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5 tendances d’embauche dans la profession comptable et financière

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Dans un marché axé sur les candidats comme celui d’aujourd’hui, l’embauche est généralement difficile. Cependant, les taux d’emploi nationaux globaux ont tendance à rester faibles, les taux de disponibilité de postes spécialisés tels que les auditeurs et comptables, les agents de conformité, les analystes financiers sont encore plus faibles. L’évolution des compétences, ainsi que la pénurie de candidats disponibles, rendent le processus de recrutement particulièrement difficile.

Il existe une diversité de défis posés par les pénuries de talents auxquels sont confrontés les services de comptabilité Quick Books NC. Voici une liste des cinq tendances d’embauche les plus importantes dans le domaine de la comptabilité et de la finance, influencées par les pénuries mentionnées ci-dessus.

Paquets de rémunération adoucis par les employeurs

Les entreprises se livrent une concurrence intense pour embaucher les plus performants, et la tendance devrait s’accentuer avec le temps. Les salaires sont majorés par les employeurs pour se démarquer de leurs concurrents. Cependant, cela ne marque que le début d’une ère. Les entreprises qui dépendent uniquement des augmentations de salaire pour attirer des candidats potentiels ont tendance à perdre au profit des entreprises qui vont encore plus loin en offrant des avantages et des avantages solides.

Les demandeurs d’emploi ont particulièrement deux points d’attention : les parcours professionnels et l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Les professionnels se tournent vers leurs employeurs pour leurs demandes non seulement à l’intérieur du bureau mais aussi à l’extérieur du bureau. Cela peut être compris par un exemple d’arrangements qui incluent des horaires flexibles ainsi que des télécommunications. Une organisation est généralement préférée par les candidats lorsqu’elle voit un chemin défini pour eux et leur donne les ressources dont ils ont besoin pour atteindre leurs objectifs.

Accélération du processus de recrutement

Il existe une demande de professionnels de la finance qualifiés, ce qui se traduit par le fait que les candidats hautement qualifiés sont fréquemment soumis à plusieurs offres d’emploi. Le besoin d’accélérer le processus d’embauche découle du fait qu’ils veulent éviter de perdre leurs candidats idéaux au profit de leurs concurrents.

Déménager rapidement présente des avantages supplémentaires : Déménager rapidement permet aux employeurs d’éviter de s’aliéner leurs candidats. Faire traîner le processus, à l’inverse, véhicule une réputation avec laquelle il est difficile de travailler avec l’organisation et les besoins en temps et en carrière d’un professionnel ne sont pas valorisés de manière appropriée.

Changement dans les attentes d’embauche

Dans un marché qui connaît déjà une pénurie de talents, attendre un candidat qui coche tous les critères d’embauche possibles semble être une stratégie perdante. Les managers qui reconnaissent ce besoin ont tendance à se concentrer sur les incontournables, ce qui leur donne un avantage tout en formant les gentils. Cela peut être compris par le fait que certaines entreprises priorisent certains domaines d’expertise en essayant de s’aligner sur la culture d’entreprise et aident ensuite leurs candidats nouvellement embauchés à développer des compétences logicielles.

Le développement professionnel passe au premier plan

Les professionnels hautement qualifiés veulent être assurés par leur cabinet de tenue de livres et de comptabilité que l’entreprise a l’intention d’investir dans leur carrière et de les aider à maintenir leurs compétences à jour. Selon l’enquête de Robert Half Management Resources, le développement professionnel est trois fois plus susceptible d’augmenter que de diminuer cette année. Des formations sont proposées en matière de conformité et de technologie par les employeurs à leurs équipes financières.

Cependant, il faut plus que de la formation pour construire un programme de développement professionnel solide. Cela ne signifie pas que vous devez casser votre tirelire pour fournir un programme solide à votre personnel. Voici une liste de quelques options utiles :

  • Facilitez les mentorats, y compris les arrangements où les professionnels qui sont à un stade précoce de leur carrière jouent un rôle de premier plan en partageant leurs visions avec des collègues plus expérimentés.
  • Attribuez des projets obligeant les employés à élargir leur expertise et leurs compétences.
  • Invitez des conférenciers à faire une présentation lors des réunions du personnel.
  • Demandez aux personnes revenant d’une conférence de partager les points clés avec des collègues.
  • Mise en place d’une rotation des rôles, cela permet à votre équipe de se faire connaître et d’apporter son expertise aux différentes fonctions comptables et financières.

Répondre à une variété de besoins grâce au personnel intérimaire

Collaborer avec des professionnels sur un projet profite aux entreprises de plusieurs manières. Les savoir-faire non disponibles en interne sont apportés par les intérimaires, et ils participent également à l’accompagnement d’initiatives prioritaires telles qu’une mise à niveau du système ou l’intégration d’une fusion. Tout en comblant les pénuries de personnel, ils peuvent accéder à des rôles fonctionnels pendant la recherche d’embauche et peuvent être pris en considération pour des opportunités d’embauche temporaire.

Une autre tendance à connaître : la rétention devient un objectif encore plus important

Avec la montée en puissance des efforts de l’entreprise pour attirer les candidats qualifiés, ils sont de plus en plus ouverts au même fait que le niveau d’effort est requis pour retenir leurs meilleurs interprètes. Les entreprises qui ne parviennent pas à garder des candidats talentueux à bord seront confrontées aux conséquences de problèmes d’embauche notés lorsqu’elles essaieront de les remplacer à nouveau.

Biographie de l’auteur
Carrie Underwood est une analyste financière principale qui effectue généralement des recherches sur les tendances à la hausse de l’emploi dans le secteur comptable et financier. Elle a été un observateur attentif de la services de comptabilité rapide NCand est devenu un écrivain célèbre dans le domaine au cours des dernières années.