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Que devrait voir une entreprise lorsqu’elle embauche un développeur de logiciels ?

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Vous souhaitez embaucher un développeur de logiciels ? Mais vous ne savez pas comment embaucher le bon développeur ? Si oui, ce blog a toutes vos réponses.

Les progrès technologiques sont à leur apogée où le développement de logiciels est le besoin de l’heure pour les industries modernes, en raison desquelles les meilleures entreprises informatiques recherchent des développeurs de logiciels pour former leur équipe interne.

Mais cette tâche d’embaucher des développeurs de logiciels s’accompagne de son propre ensemble de défis. Vous devez tenir compte de nombreux facteurs avant d’employer un développeur de logiciels dans votre organisation. C’est pourquoi de nombreux hommes d’affaires s’inquiètent de faire le bon choix pour les développeurs de logiciels. C’est un compliqué processus de recrutement mais peut être rendu simple avec quelques points faciles.

Selon le développeur de logiciels enquête, il a été constaté qu’il y avait environ 26,4 millions de développeurs de logiciels dans le monde où il est difficile de sélectionner celui qui convient à votre organisation.

“Les meilleurs programmeurs sont jusqu’à 28 fois meilleurs que les pires programmeurs.” -Robert. Verre L.

Les meilleurs développeurs sont rares, et leur productivité est trois fois meilleure que la moyenne des développeurs plus dix fois bonne qu’un mauvais développeur. Pour embaucher le meilleur développeur de logiciels, vous devez tenir compte des points.

Voyons donc ces points :

1. Attitude positive

Un bon développeur se soucie toujours du succès de votre entreprise. Ils ont toujours une attitude positive et sont prêts à parcourir la distance pour accomplir la tâche et apporter quelque chose de nouveau chaque jour. Mais assurez-vous de ne pas épuiser vos développeurs avec des délais stricts et fréquents ; parfois, le temps de crise est inévitable.

Lorsque vous devez lancer un nouveau produit sur le marché ou que vous devez fournir une fonctionnalité particulière dans un délai limité, le meilleur développeur assumera la responsabilité et le fera à temps, car il apprécie les engagements de vos clients et se soucie de votre projet.

Les grands développeurs ne font jamais obstacle à des critiques constructives. La meilleure façon d’inculquer une attitude positive est de leur proposer des projets intéressants sur lesquels travailler, de s’approprier et de féliciter leur excellent travail.

Comment tester cette compétence

Interviewez ces quelques questions importantes et simples

  • Parlez-moi de quelque chose où vous avez trouvé difficile de travailler dans le passé.
  • S’il vous plaît partagez avec moi votre expérience où vous avez eu du mal à respecter la date limite.
  • Qu’avez-vous aimé le plus dans votre dernier emploi?

2. Compétences de communication suprêmes

De bonnes compétences en communication sont une exigence essentielle, principalement lorsque votre entreprise traite avec des clients mondiaux. Un bon développeur doit bien communiquer, comprendre clairement les problèmes, les décomposer en hypothèses et proposer des solutions de manière cohérente.

En incluant cela, il/elle doit comprendre rapidement les concepts, poser les bonnes questions pour aider à les clarifier et ne pas avoir besoin de tout consigner dans un document de spécifications. Les bons développeurs offshore parlent généralement plusieurs langues de manière cohérente et sont très à l’aise avec l’anglais en particulier.

À l’ère de la technologie, l’anglais est la langue de facto de la documentation complète et des interactions avec les développeurs.

Comment tester cette compétence

  • Organisez une réunion Scrum et voyez comment ils interagissent.
  • Donnez-leur une situation/un problème et vérifiez comment ils communiquent.
  • Demandez-leur de fournir une estimation de temps pour construire un projet et voyez comment ils se questionnent pour décider d’une échéance.

3. Capacité d’apprentissage rapide

Les meilleurs développeurs de logiciels sont généralement des autodidactes. Ils sont capables d’apprendre par eux-mêmes et d’apprendre rapidement les nouvelles tendances et technologies. Parfois, ils le font en raison de leur intérêt à améliorer leurs connaissances. Ils peuvent traiter les informations et établir des contacts à la volée.

Chaque ingénieur fait face à une situation où il n’a pas la réponse ; les grands programmeurs voient de nombreuses ressources, parlent aux bonnes personnes et trouvent la solution quoi qu’il arrive.

La meilleure compétence que l’on puisse avoir est l’auto-apprentissage, et les grands programmeurs sont des experts dans cette compétence.

Comment tester cette compétence

  • Dites-moi quelque chose que vous avez récemment appris ?
  • Si vous souhaitez apprendre un nouveau langage de programmation, comment procéderez-vous ?
  • Quel concept dans votre « domaine » trouvez-vous difficile à comprendre ? Comment avez-vous essayé de surmonter ce problème?

4. Un bon joueur d’équipe

Une autre meilleure qualité qu’un bon développeur devrait posséder est d’aider son équipe, et les développeurs s’améliorent. Ils doivent aider leurs coéquipiers lorsqu’ils sont coincés dans quelque chose, enseigner de nouvelles compétences et rédiger de la documentation pour une meilleure compréhension globale. En outre, ils sont capables de gérer les conflits d’équipe avec élégance lorsqu’ils surviennent.

Comment tester cette compétence

  • Vérifiez quelle expérience le candidat a pour le mentorat de l’équipe, qu’elle soit formelle ou informelle.
  • Demandez-leur ce qu’ils préfèrent travailler de manière indépendante ou en équipe.
  • Lors du suivi des références du candidat, demandez-lui s’il était apprécié des coéquipiers ou s’il avait parfois une expérience difficile au travail.

5. Mise au point sur grande image

Un grand programmeur de logiciels ne travaille pas simplement pour terminer la tâche qui lui est assignée. Au lieu de cela, ils essaient d’ajouter un impact plus profond sur la tâche et l’expérience utilisateur dans son ensemble. Ils s’efforcent de lui donner une valeur élevée et sont prêts à s’exprimer lorsqu’une demande de modification comprend un autre cas d’utilisation ou aspect de ce logiciel.

Comment tester cette compétence

  • Posez des questions sur la conception réactive, la localisation, l’accessibilité et d’autres domaines souvent ignorés par les développeurs qui tentent d’aller trop vite.
  • Posez également des questions sur la conception UX, même si vous n’employez pas pour un rôle centré sur la conception, pour vérifier leurs connaissances.

6. Expérience technique approfondie et étendue

Les grands développeurs ont travaillé avec de nombreuses technologies ; ils sont suffisamment capables pour devenir des experts et compétents dans d’autres domaines. Bien sûr, trouver un développeur de logiciels qui a travaillé sur un

une niche de produit similaire à la vôtre ou utilisant les mêmes technologies est extrêmement bénéfique. Les programmeurs qui réussissent suivront les normes de codage et écriront un code compréhensible et commenté pour le transmettre rapidement à quelqu’un d’autre.

En unissant leurs capacités cognitives et différentes expériences de l’industrie, ils peuvent arriver rapidement à des solutions optimales. Un programmeur expérimenté connaît bien les meilleures pratiques telles que le développement agile et les logiciels de gestion des tâches comme Jira et Trello. Ils maîtrisent également le contrôle de version, les environnements de développement complexes et le déploiement d’applications. Posez donc des questions dans ce sens.

Comment tester cette compétence

  • Demandez-leur de partager leurs références de travail précédentes, telles que des exemples de code ou des captures d’écran de plusieurs améliorations. De plus, demandez-leur s’ils ont un profil GitHub ou un site Web de portfolio et qu’il/elle peut partager.
  • Prenez leur entretien technique, comme un défi de codage interactif ou effectuez un tableau blanc. De nombreuses entreprises donnent une tâche de codage interactive d’une heure pour tester leurs compétences dans le monde réel en utilisant des technologies appropriées plutôt que des connaissances académiques.
  • Demandez les références et parlez aux entrepreneurs ou CTO avec lesquels ils ont travaillé auparavant. Cela vous donnera une bonne idée de leurs compétences techniques et autres qualités intangibles.

7. Bonne gestion du temps et des tâches

Un bon développeur est très compétent. Ils ont une excellente éthique de travail et se présentent à l’heure aux réunions. La gestion des tâches et le respect des délais sont une compétence essentielle dont toute entreprise a besoin. Les développeurs qualifiés sont doués pour gérer leurs clients ou leurs dirigeants là où votre implication ne nécessite pas.

Comment tester cette compétence

Tout ce que vous pouvez faire de mieux pour cela est de prendre leurs tours techniques et de vérifier leurs travaux antérieurs. Le mieux qui sera fait ici est de le recouper avec leur dernière entreprise ou leurs derniers clients.

Autres choses que vous devriez considérer

Expertise surfaite :

Il ne fait aucun doute que l’expertise est essentielle, mais ce n’est pas un seul facteur que vous devriez considérer lors de l’embauche de talents techniques. Embaucher quelqu’un avec les compétences ci-dessus, telles qu’une capacité d’apprentissage rapide, une attitude positive ou toute autre chose, est bien mieux. À mesure que les piles technologiques deviennent de plus en plus spécialisées et complexes, il est essentiel de garder à l’esprit qu’un développeur ayant fait ses preuves peut modifier ses compétences en quelque chose qu’il n’a pas utilisé auparavant.

Travail à distance:

Si tu veux embaucher un développeur shopify en Inde travailler à distance pour votre site de commerce électronique, alors les compétences en communication et l’adéquation de l’équipe deviennent encore plus vitales. Les outils de collaboration modernes ont facilité l’essor des organisations à distance d’abord, des enregistrements quotidiens et des discussions rapides pour faciliter le processus de communication en équipe. Dans le même temps, ces avancées et habitudes se perdent dans l’environnement de bureau.

L’importance de ces qualités diffère selon la taille de l’entreprise :

Les grandes entreprises ou les entreprises établies recherchent généralement des compétences spécifiques car elles emploient des développeurs pour un poste plus défini et statique. Cependant, la résolution de problèmes, l’apprentissage de nouvelles technologies, le port de plusieurs casquettes et le travail en petites équipes deviennent des startups plus critiques. Rappelez-vous toujours votre contexte et vos besoins commerciaux lorsque vous embauchez un développeur pour votre organisation.

Emballer!

Trouver le bon talent pour votre organisation est une tâche un peu critique. Vous devez tenir compte de nombreux facteurs tout en faisant le bon choix. Mais si vous considérez les points ci-dessus, cela ne reste pas plus difficile.

Les points que j’ai abordés ci-dessus sont basés sur mon expérience dans ce monde numérique. Vous n’avez pas besoin d’embaucher des experts ou plus frais ; tout ce que vous avez à faire est de choisir le bon talent pour amener votre organisation vers de grands sommets.

Beaucoup sociétés de développement de logiciels en Inde embaucher des développeurs de logiciels en fonction de ces facteurs. Cela les aide vraiment à faire le bon choix.