Marketing

Tendances salariales marketing et créatives 2022

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Aux États-Unis, les salaires de départ pour les professions libérales devraient augmenter en moyenne de 3,8 % en 2022, les postes de « spécialiste en marketing numérique » faisant partie du Top 10 les plus demandés – et une augmentation de salaire attendue de 5,6 % – selon le Guide salarial 2022 de Robert Half.

Le guide annuel rapporte les salaires de départ projetés pour plus de 500 postes dans sept spécialisations, dont le marketing et la création.

En plus des salaires projetés, le guide couvre les tendances nationales de l’emploi ; données sur les avantages et les avantages ; et les conclusions sur la diversité, l’équité et l’inclusion (DEI).

Voici quelques résultats d’études rapportés dans le guide 2022 :

Les responsables du marketing et de la création ont indiqué qu’il faut en moyenne plus de trois semaines pour doter des postes non-cadres.

Plus d’un tiers des professionnels du marketing et de la création ont déclaré qu’ils prévoyaient de chercher un nouvel emploi, principalement pour une augmentation de salaire.

47% des employeurs du marketing et de la création offrent aux travailleurs plus de congés payés.

le Présentation interactive des données du Guide Salaire 2022 vous permet de sélectionner la ville la plus proche de chez vous pour ajuster automatiquement les salaires de départ en fonction du coût de la vie régional, de la disponibilité des talents et d’autres facteurs.

Par exemple, le salaire médian national d’un stratège de contenu est de 78 750 $, mais ceux de Los Angeles pourraient s’attendre à un salaire médian de 104 738 $.

Calculateur de salaire Robert Half pour 2022

Voici un échantillon de villes où les salaires de départ pour les rôles de marketing et de création sont supérieurs à la moyenne nationale :

  • Saint-Louis : +0,5%
  • Minneapolis : +7%
  • Miami : +10%
  • Austin : +11%
  • Chicago : +24%
  • Los Angeles : +33%
  • Washington DC : +33%
  • Boston : +34%
  • New-York : 40,5%
  • San Francisco : +42%

Ci-dessous, vous pouvez trouver des résultats d’études supplémentaires et des graphiques de la Guide salarial 2022 de Robert Half, mettant en évidence les tendances générales en matière d’emploi, d’avantages et d’avantages sociaux, ainsi que les résultats liés aux salaires pour les spécialistes du marketing et les créatifs.

Tendances nationales de l’emploi

Le marché de l’emploi est dynamique, axé sur la flexibilité, la rétention et le besoin de nouvelles compétences. Cela restera probablement inchangé en 2022.

Les travailleurs se sentent particulièrement responsabilisés :

Les travailleurs se sentent responsabilisés sur le marché du travail actuel

Les employeurs prennent donc des mesures pour attirer et retenir les employés :

Comment les employeurs attirent et retiennent les travailleurs

Avantages et avantages

Sur le marché d’un candidat, les avantages et les avantages peuvent être tout aussi importants que le salaire pour attirer et retenir les meilleurs talents. Les horaires de travail flexibles et les options de travail à distance sont parmi les avantages que les employés souhaitent le plus.

Et voici les avantages que les entreprises offrent généralement, et ceux que les travailleurs souhaitent le plus :

Offre de prestations d'emploi par rapport à la demande

Salaires : Marketing et Créatif

Sans surprise, la transformation numérique des entreprises s’est accélérée en raison de la pandémie en cours, et les rôles de marketing numérique et de publicité sont particulièrement demandés.

Voici les points médians nationaux des salaires de départ pour les rôles de marketing numérique :

Salaires intermédiaires nationaux pour les rôles de marketing numérique

le rapport complet fournit des informations détaillées sur les salaires du marketing et des créatifs pour les catégories suivantes :

  • Conception et production, y compris les rôles de gestion, numériques et UX
  • Développement et gestion de contenu
  • Publicité et marketing, y compris les rôles d’agence, d’entreprise et numériques
  • Relations publiques

Découvrez la richesse de l’information dans le Guide salarial 2022 de Robert Half pour ces catégories et bien plus encore.

A propos de la recherche : Les données référencées dans le Salary Guide sont basées sur des sondages en ligne développés par Robert Half et menés par des cabinets de recherche indépendants en 2021. Les répondants comprenaient des cadres, des cadres supérieurs et des employés de petite (20-249 employés), moyenne (250-499) et grandes (plus de 500 employés), organisations privées, cotées en bourse et du secteur public à travers les États-Unis.